陳家妮的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



役政署公布106年度「產業訓儲替代役」用人單位核配員額，鍋貼業者四海遊龍、超商、泰式餐廳、宅急便都有員額，遭譏為「鍋貼役」、「小7役」，對此，內政部次長花敬群今（30）日表示，最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，他強調，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，本質上應該不會有太大的問題。

花敬群指出，產業儲訓替代役的規畫，今年是正式第一次的試辦，這個案子規畫的本身，其實希望年輕朋友在替代役的服役過程，也能夠為他未來工作的銜接，奠定一些好的訓練和基礎。

花敬群說，當然這個案子的規畫過程，和執行的內容上，確實社會各界有一些指教，內政部會虛心的來檢討，對於各式各樣的薪資、檢查或受訓、就業過程，是否是恰當的銜接，在接收完各界的指教後，內部一定會做更深入的研討，後續如果有改善的方案或作為，會跟外界做宣布。

花敬群表示，現階段還在做意見的整理、彙整，要去了解實際上外界所批評的事情，是不是真的有發生，比如說鍋貼替代役，事實上最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，大概也要做更多、更具體內涵的了解後，再做討論，以及必要的修改或檢討，會有內部的作為。

花敬群說，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，因為它的衍生，是從一開始的研發替代役，再發展出產儲替代役，本來就是跟青年就業息息相關，政府的善意、本質上應該不會有太大的問題。

花敬群強調，服務業的發展，是台灣經濟發展非常重要的一環，特別是在產業的比重上相當的高，年輕人未來納入服務業，或進入服務業來就業，這也是非常正常的狀況，不能說因為某些行業，它讓大家的直覺印象是比較低技術的工作，就不認為它有管理階層、或高位階訓練的工作環境或需要，但還是需要一定社會程度的溝通。

花敬群說，這些行業也要讓社會各界更清楚的了解，它們申請產儲替代役，希望提供訓練的內容，對替代役的役男的規畫和安排，也應該有更積極的說明，避免社會更大的疑慮。





南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」



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